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发布时间:2018-08-09   作者:左移湘    点击:2754

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“上海六所高校自主招生不考语文被指学科歧视”——这是新浪网上一条新闻的标题。这个标题尽显语文(中文)教学的弱势地位:“不考语文”,已经是不把语文当一会事了,“学科歧视”的不平之声,又让人觉得是教语文的人急了,要为自己争地位(地盘),于是更显其弱。地盘之争,总是能吸引眼球的,但关键问题,即语文到底该不该考,考和不考有什么区别,好像不重要了。标题党的害处莫过于此。

据了解,目前英国部分院校正尝试在湖北开放校方语言测试,由校方直接测试学生的英语水平,再根据其英语水平安排课程。这一更看重学生的英语理解、运用及口语能力的测试也被英国签证中心认可。相关机构表示,这种开放的语言测试,不仅能让被测试者提前了解自己的语言水平,更能让其直接面对英国院校。

上高县广泛开展“名师支教、乡校进修、送教下乡”活动,允许高级教师、特级教师在全县范围内跨校兼课指导,全县24所学校结成了帮扶对子,20多名高级教师实现了跨校兼课指导,有效促进了城乡教师信息互通、资源共享,有效促进了农村教师专业化成长和区域内师资均衡配置。

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中等职业教育的发展迫切要求校企之间建立一种新型的具有联盟性质的伙伴关系。校企合作中企业、学校、学生三方都是利益的主体,一个都不能少,任何不顾三方利益的合作关系都是不能长久的。

黄文玉指出,馆内图书馆的简体字藏书还比外文书籍少,通常是还没有翻译成繁体,或是读者有需要才会考虑引进,并称站在学术交流的角度来说,简体字书籍不会被禁止。

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但不管北大到底还建不建高尔夫球场,从某种意义上来说,高尔夫球运动在中国已被视作精英运动却是不争的事实。

正在召开的贵州省“两会”上,来自教育界的贵州省政协委员李铁芬说,教育主管部门年年喊为学生减负,可中小学生课业负担仍无减轻迹象,令人痛心的是,一些难以承受巨大学习压力的孩子厌倦、逃避,甚至恐惧学习。

第二,开拓创新,为进一步促进高等教育改革发展提供续航动力。创新是高水平大学建设的灵魂。世纪之交我国高等教育的跨越式发展,包括直属高校的大发展,直接得益于体制、观念和机制等的创新。在体制上,建立并巩固了中央和省两级管理、以省为主的新体制,并进行了布局结构调整,加强了各种类型的共建,整合了高等教育资源,破除了高等学校为全社会培养和输送人才的体制性障碍;在观念上,通过动员高等学校思考两个问题、制定三个规划,初步明确了各自的定位、目标和发展模式;在机制上,进行了高等学校人事制度、分配制度、基层科研组织建设等的改革,提高了高等学校的自身活力。直属高校要保持持续、快速、健康发展,仍需要通过创新,发挥出直属高校资源的最大效益。我们必须在全面实施素质教育和高等教育大众化的大背景下,在高等教育国际化趋势日益明显的情况下,锐意进取,改革创新,进一步整合和优化配置资源,推进区域间高等教育协调发展,不断完善中国特色高等教育体系。

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有很多人,他们总是喜欢抱怨,“为什么我付出的不比别人少,可得到的却与人家相差甚远?”“他在校的时候成绩和我差远了,真不知道他这次测试成绩是怎么蒙的……”有时候,因为我们太多的抱怨,愿本唾手可得的东西却离我们而去。请不要再抱怨,问题出现时最好还是自省一下吧,能够成为你对手的人一定有着你所不具备的优势。比如说,同样的复习计划、同样的努力过程,是不是他(她)比你更用心、更善于思考与总结、更懂得坚持不懈、更懂得调解心理……我们意识不到在自己以各种理由寻找懈怠的借口时,恰恰是距离成功只有一步之遥的时候。这让我想到了一个发人深省的小故事。

农村需要有高水平的村干部,不能靠老一套吃几十年,一定要会科学管理。我有两个女儿,先让大女儿考这个专业,将来有条件也让二女儿回农村接受锻炼。(记者曲昌荣)

怎样把食堂办好,让学生们吃饱又吃好,成了任军现在心头的第一件大事。“十几岁的孩子正处在生长发育的关键时期,营养很重要。寄宿制学校对学生的成长负主要责任。如果伙食没有跟上,将会给孩子造成无法弥补的损失,家长也会因此对学校失去信任。”

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在劳动报酬争议中,最为典型的是克扣、拖欠工资或加班工资。有些企业,尤其是私营企业或外资企业变相拒付加班工资,克扣、拖欠工资或擅自降低工资标准。这其中包括任意实行不定时工作制等变相拒付工资的手段。案例回放:  XX公司长期代理意大利某一品牌的系列皮具,2002年6月通过人才市场招聘到皮具销售人员张明(化名),双方签订了劳动合同,规定张明的工资包括底薪和提成两部分。虽然合同中未约定提成的标准,但公司出具的销售人员提成制度中已经有了明确的规定:销售人员提成的发放以当月营业额为标准,个人所得税由销售人员自理;每月的工资当月20日发放,提成下月15日发放。合同中还规定,对张明实行不定时工作制。  2002年12月,张明的销售业绩猛增,当月营业额超过了10万元,按照原来的提成规定,张明可以拿到税前的销售提成24510元。但就在这个月的提成发放前,公司以公司规定的形式降低了先前的提成标准,这就意味着张明将拿不到按原定标准发放的提成。无奈之下的张明便向劳动争议仲裁委员会提出了申诉。  仲裁委员会经过审理,查明XX公司对张明实行不定时工作制并未经过批准,应该支付他加班工资;而原来的提成标准也是不可以随意改变的,因此公司应该补足欠张明的9000多元钱。律师点评:此案中XX公司有两个比较突出的问题:一是擅自实行不定时工作制。按有关规定,实行不定时工作制或综合计算工时工作制是必须经过审批的,该公司对销售人员实行不定时工作制虽然符合实行不定时工作制的前提条件,但其未经主管部门批准就是违法的。这种做法比较隐蔽,大多数不懂劳动法的劳动者很容易上当受骗。二是擅自变更提成计算方式。本案中双方在签订劳动合同当时就已经有了提成规定,这项规定可以视为劳动合同的附件,对双方均有约束力,任何一方擅自变更规定都是无效的。法规链接:《劳动部关于印发〈关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉的通知》中规定:企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工,可以实行不定时工作制。  劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中规定:本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的,需由企业写出申请报告并填写申请表进行报批;对不符合规定和未经批准而擅自实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业,应坚决予以纠正,对情节严重的,依据有关规定给予处理或处罚。  解除劳动合同争议——认清解除原因的合法性


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