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发布时间:2018-09-03   作者:左文亮    点击:2196

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据了解,从明年起,自治区将在中考的社会与历史综合卷或其他相关科目中增加公共安全教育的内容,在小学和高中的相关考试考核科目中增加公共安全教育的内容,以检测学校公共安全教育教学和学生掌握安全知识的情况。

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1.招飞文化录取分数线划定在各省三本线以上。在招飞集中选拔录取时,打破各省的招飞计划数额限制,按划定的文化分数线择优录取。空军将对达到各省二本线以上的录取学员所在中学和班主任给予奖励。

本报讯(记者彭德倩)市教育考试院昨日公布2009年上海市普通高校招生集中录取阶段高职(专科)批次最低录取控制分数线:文科,260分;理科,254分。高职(专科)批次最低录取控制分数线是按招生计划和实际填报志愿的考生人数及其“3+综合”成绩分布情况,以1∶1的比例确定的。

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尽管交大的招生公告中并没有提到两种表格有何不同,但不少学生和家长还是认为,领到正表会受到更多的重视。领到正表的王瑶华注意到,正表的纸张、装帧非常考究,而那些网上下载的表格就显得随便多了。

据悉,为缓解自治区农村学前“双语”教育教师短缺、汉语水平低、教学质量不高的矛盾,促进自治区学前“双语”教育健康发展,同时提高中师学生教学实践能力,自治区决定实施中等师范学校高年级学生到基层实习支教计划。今年秋季开学,自治区将派出大规模中等师范学校高年级学生赴基层学前教育机构实习支教。

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王集权、焦伟在《江苏高教》2007年第1期《高校教师薪酬制度的现状及改革措施》一文中指出:为了给高校集聚人才提供强有力的机制保障,确保人才强校战略的顺利实施,应当针对存在的问题进行改革:第一,改变以职务和资历为中心的模式,建立“三元结构薪酬制度”模式。针对当前高校薪酬模式单一、项目繁杂、结构不尽合理、差距不大、导向不清、激励作用发挥不明显的弊病,要着力于打破原有高校薪酬项目构成,优化薪酬结构,做到突出激励功能,激励、保证和调节三大功能相互协调。第二,打破“平均主义”现象,加大岗位津贴制度的改革。第三,弱化教师行为的功利性,扩大激励机制的长期性。应坚持绩效优先、兼顾公平,一方面做到不同的教师之间保持合理的收入差距;另一方面要结合校情和尊重历史,在保证关键及重要人才的情况下,也要考虑其他人才的发展,。第四,改变薪酬增长的唯职务性,提高绩效薪酬的比重。

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