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发布时间:2018-08-09   作者:左移湘    点击:109

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爱读古书。透过精练的语言、准确的词句、深邃的思想,我想,古人在用平静的心态、充裕的时间去认真打造每一个字,犹如古代的石刻玉器艺术一样,精雕细琢。

相关人士认为,院校生源分布的趋于合理,折射出实行平行志愿后广大考生对填报高考志愿的理性选择。从高校办学综合实力在考生心目中的理性回归,也反映出平行志愿设置的背景下考生选择高校的理性心态。

尤建新表示,随着经济的发展和社会的进步,“大学生创业”开始进入大学校园。在人们的潜意识中,伴随着创业的应该是满足市场需求、繁荣市场经济,推动技术进步、促进产业提升,增添社会财富、增加就业机会。这些美好的创业愿景,已经成了今天大学课堂中最吸引听众的亮点。

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来自中国的“奋进奖学金”获得者将前往澳大利亚参与多领域的研究项目,研究领域包括:会计学、人权事务、生物测定学、纳米技术、医学研究、海事和公司法、公司管理。该奖学金计划表明中澳双方共同致力于加强两国间在高品质教育和研究领域的合作。

与吴姝慧同校的小四生吴雨蒙,8岁开始学珠算,去年得北京蒲公英全国少儿珠心算比赛心算金牌,他说,平常看到数字就想算,得到金牌时,“同学说我棒,爸爸买2000元人民币游戏机给我”。

颁奖会结束后,鲁昕走到为大会服务的北京市商业学校的学生们中间,亲切地与他们交谈。鲁昕详细地询问了同学们的家庭和学习情况,并给大家介绍了国家的相关政策。最后,鲁昕向现场的同学们询问道:“同学们,你们对自己的未来有没有信心?”“有!”同学们用整齐有力的声音回答。(本报记者李丹)

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差额复试的时间为3月下旬。复试形式为笔试,复试目的是为了进一步考察考生的逻辑思维和逻辑推理能力、综合分析能力、解决实际问题的能力等综合素质。复试人数一般为招生规模的110-130。

第三条中央民族大学成人招生遵循“公平竞争、公正选拔、公开程序、全面考核、综合评价、择优录取”的原则,不分民族,不分职业,面向社会招生。

  日前,由教育部全国高校学生信息咨询与就业指导中心组织、中国人力资源开发网完成的“大学毕业生就业发展2006年度调查报告”公布。本次调查从去年11月到12月,采用深入高校发放调查表和和网络调查两种方式同时收集数据。调查对象分为2006届大学毕业生、在校大学生和企业人力资源从业者、企业中高层管理者两大类。调查共收集有效数据3456份,其中,企业人力资源从业者或企业中高层管理者数据503份。  这次调查较为真实客观地反映了当前大学生的就业现状和心理,同时对于企业招聘特点、企业对毕业生的评价等的调查分析,对于当前毕业生调整自身的就业期望和策略,解决供需双方信息交流不畅和错位的问题,具有一定的参考借鉴价值。  应届毕业生就业特点  1.2006届毕业生对就业形势表示不乐观,对找到合适的工作缺乏足够的信心。调查显示2006届毕业生对就业形势表现不乐观,对找到合适的工作缺乏足够的信心,仅有20.08的受调查毕业生表示“自信可以找到合适的工作”;而高达42.96的毕业生表示“通过努力可以找到工作”,这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信。  2.“先就业再择业”的态度成了多数毕业生的首选。就业态度的变化,能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前大学生就业比较困难的情况下,“先就业再择业”的态度成了多数毕业生的首选,有44.21的应届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变,另一方面对企业来说,在引进大学毕业生后,如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题。  3.外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位。调查显示:外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位,高达29.85的毕业生表示会把外企作为自己就业时的首选;其次为国企,有25.80的毕业生把国企作为自己就业时的首选单位;政府机关排名第三,所占比例为15.20。选择前三类就业单位的毕业生比例加总接近70。  4.地区性人才供需矛盾十分严重。毕业生选择的就业地点仍集中在北京、广东、上海及其他沿海发达地区,这些地区也是经济最发达的地区,而选择中部地区和西部地区的比例则较小,人才的地区供需矛盾十分突出。  在校大学生就业心态  1.在校大学生在就业时表现出了更多的不自信。与应届毕业生相比,在校大学生在就业看法上表现出了更多的不自信,表示“就业形势堪忧,担心找不到工作”的比例相应增加,这说明在校大学生对未来就业的预期更加不乐观。  在校大学生由于还没有马上面对就业的问题,所以还有很多可以选择思考的时间,所以抱有“车到山前必有路”的学生比例较大,与应届毕业生(13.11)相比,比例上升为19.91。而表示“信心十足、应对自如”的比例相应下降,与应届毕业生(13.39)相比,比例降为8.01。  2.外企仍是在校大学生中的最青睐的就业单位。外企仍是在校大学生最青睐的就业单位,与应届毕业生(29.85)相比,选择比例有了一定提高,达到35.82。政府机关的选择比例(18.18)超过了国企(15.69),这预示着未来“公务员热”可能继续升温。  3.在校大学生对自己第一份薪酬期望整体高于应届毕业生。在校大学生对自己的未来第一份薪酬的期望整体高于2006届毕业生,与应届毕业生(11.30)相比,3000-4000元的薪酬期望(比例:25.22)大幅增加,4000元以上的比例也相应增加,说明在校大学生对自己薪酬的预期还是挺高的。  企业招聘用人趋势  1.绝大多数企业把招聘大学生作为充实企业人力资源的一个重要途径。调查显示,绝大多数企业把招聘大学生作为充实自己企业人力资源的一个重要途径。受调查者所在的企业中,大多数企业每年都招聘大学毕业生(71.17),偶尔一两年不招聘大学生的企业比例为12.52。  2.企业对已经招聘的大学生的评价整体趋于保守,满意度一般。调查显示,企业对已经招聘的大学生的评价趋于保守,满意度一般,表示对所招聘大学生感到“满意”的比例为11.93,表示“一般满意”的比例为47.91,表示“一般”的比例为29.93。  3.今年企业招聘大学生人数有放大的趋势,但是增幅并不明显。整体上看,今年企业招聘大学生人数有放大的趋势,但是增幅并不明显。调查显示:35.39的企业表示招聘的大学毕业生人数有所增加,28.03的企业表示今年招聘的大学生人数有所减少,25.45的企业表示招聘大学毕业生的人数基本不变。  4.学生对企业薪酬福利的要求,仍处于偏高状态。在企业看来,大学生对企业薪酬福利的要求,仍处于偏高状态,认为大学生要求的薪酬福利合适的比例仅约有50。这说明大学毕业生在毕业时对自己第一份薪酬的期望和企业所能给与大学生的薪酬还有一定差距。这可能在一定程度上会造成企业招不到人,而大学生又就不了业的局面。  企业如何看待就业难  1.“学生调整就业心态”是当前就业难的最主要途径。对比一下大学生和企业人士在“解决当前大学生就业难的方法”上的选择,发现有很大不同。在企业人士看来,最主要的是“学生调整就业心态”,而“学生提高职业素质”、“提高学生技能”反倒其次,而在学生看来,“提高技能”及“提高职业素质”是最主要的,“调整就业心态”反而并不主要。  2.“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素。在困扰大学生求职因素上,企业人士和大学生有一定相同点,都认为“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素。企业人士认为“对社会缺乏了解”及“能力不足”也是困扰大学生就业的主要因素,这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于认为“求职方法技巧欠缺”及“对企业的用人标准不太了解”是困扰他们的主要因素。  3.企业招聘大学毕业生看重因素依次是:综合能力、潜力、品德。企业招聘大学毕业生时,最看重的是毕业生的“综合能力”,其次为“潜力”,第三为“品德”。而“专业技能”、“专业成绩”、“社会经历”等相对不重要。这个结果和大学生所认为的结果有很大不同。  4.企业对毕业生素质及能力的要求依次为:适应能力、专业水平、品德。企业对毕业生素质及能力的要求中,首先是毕业生的“适应能力”,其次是毕业生的“专业水平”,第三为毕业生的“品德”。这与毕业生对自己素质及能力要求的最大不同在于:企业对毕业生“品德”的要求远远高于毕业生自己对“品德”的要求。  观念错位的主要表现  从对高校大学生和企业的调查结果的对比情况来看,二者在很多方面存在差异,这种差异的存在会在毕业生和企业之间形成巨大的鸿沟,从而导致人力资源不能合理、有效地配置,对整个社会来说会造成巨大的人力浪费。  具体差异主要可归结为如下四个方面:  1.就业选择造成结构性矛盾突出。首先是就业区域选择的集中,加剧了区域性人才供需矛盾。不论从2006届毕业生对就业区域的选择来看,还是从在校大学生对预期的就业区域的选择来看,都呈现相同的趋势:大学生对北京、上海、广东等东部经济发达地区的青睐,直接导致了东部地区人力供给的相对过剩;而对于广大中部、西部地区来说,人力资源供给相对较少,对人力的需求相对不足,区域性人力供给矛盾显著。  其次,大学生对外企、国企、政府机关的青睐形成新的“独木桥”现象。从本次调查可以看出,无论在校大学生还是应届毕业生都对三类用人单位感兴趣:外企、国企、政府机关,三者所占比例均接近70,大学生就业选择上“扎堆”现象突出,可预见的未来是“公务员热”将继续升温。  2.“品德”成为大学生和企业选择的最大差异。整体对比一下大学生和企业对“毕业生应具备哪些素质及能力”的选择,对“品德”的选择成为二者最大的差异。不论是应届毕业生还是在校大学生,品德都被他们排在非常靠后的位置,在应届毕业生的选择中,“品德”排在最后一位,在校大学生中,“品德”排在倒数第二位,而对企业来说,对“品德”的选择仅次于“专业水平”及“沟通能力”。这种差异的形成值得我们思考。企业对毕业生“品德”的重视程度远比毕业生对自身“品德”的重视程度高。企业选人的标准是德才兼备,而毕业生更倾向于表现“才”的方面。  3.大学生薪酬预期仍与企业有差距。从对大学生的调查看,大部分毕业生对自己的薪酬期望已经调到1001-2000元,在校大学生对薪酬期望略高,大部分也集中在1001-3000元之间。但这样的预期,从企业的角度看,仍然有近40的企业人力资源经理认为毕业生r薪酬要求偏高。  4.供需双方对“先就业后择业”的观念认识不同。“先就业后择业”已经成为大学生的主流观念,但用人单位对此观念并不赞许。此观念的流行使得一些单位认为招聘大学生成为“为别人做嫁衣”,他们在招聘大学生时可能更趋于保守。大学生与用人单位之间缺乏长期、有效的沟通。大学生对招聘单位的选人标准、用人单位招聘岗位的要求等的认识与企业要求仍有巨大差异。  (本调查由中国人力资源开发网“关注大学生就业组委会”完成并提供)  《中国教育报》2006年4月26日第5版

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其一,不经筛选使用资源库。在一些中小学数字图书馆资源库中,可以看到不少诸如《2007考研数学复习大全(理工类)》、《2007考研数学复习大全(经济类)》、《大学基础物理》、《湍流反应流的PDF模拟》这些相当专业的书籍。就拿《湍流反应流的PDF模拟》这本书来说,书中涉及很多有关力学专业的学术性内容,其中有的知识甚至是大学理工科的学生都很少涉及的。把这些资源放到中小学的数字图书馆未免太早。

但旅客们也有自己的看法。来自江津的李先生称,社会上是好人多,但还是不能轻易信任陌生人。“我宁愿将好人认成坏人,也不愿将坏人认成好人。”

杨东平指出,“扩招”造成了教育资源日趋紧张。同时,高等教育教育观念、人才培养方式、教学内容和方法与社会的发展有所脱节,有什么专业就招什么学生,并不是以社会需求为导向。这一方面造成大学毕业生绝对量的增长,另一方面,缺乏高素质的紧缺型人才,从而加大了毕业生的就业压力。

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总书记其次看望朝阳区芳草地国际学校的日坛校区中外小朋友。日坛校区现有1770多名学生,其中有来自50多个国家和地区的700多名外籍学生。总书记的看望突出了“国际”二字,总书记的看望再次告诉我们世界要和平、和谐,就要从教育抓起,从少年儿童抓起,少年儿童是祖国的未来也是世界的未来,少年儿童的心灵是美好的,相信我们每个成年人都会对自己少年儿童时期的生活记忆犹新,对少年时期的朋友的友情格外难忘。外国小朋友在中国学习与我们的孩子在一起,我以为这是中外友谊的火种,国际学校是友谊的桥梁,少年儿童通过这座桥梁建立深厚牢固的感情,正如总书记在考察时嘱托那样:“胡锦涛充满深情地对中外小学生们说,无论是中国小朋友,还是外国小朋友,你们都是世界未来的希望。中外小朋友要心连心、手拉手,互相帮助,共同进步,长大以后把世界建设得更加和谐、更加美好”。我以为,提升国际学校的教育水平、关爱国际儿童,符合邓小平指出的那样“教育要面向未来、面向世界”的精神内涵。


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